Научно исследовательский институт комплексных
социальных исследований


Книги, монографии и статьи сотрудников и подразделений НИИКСИ

Человеческий капитал в российском измерении / Н. И. Боенко, Н. В. Домбровская, Е. В. Гаранина и др.; Под ред. Н. И. Боенко. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2004. — 212 с.

В книге представлены результаты теоретико-прикладного исследования проблем человеческого капитала. Излагается системно-синергетический подход к анализу проблем социальной трансформации общества, раскрывающей значимость ценностей для общественных преобразований. Особое внимание уделяется проблемам трудовой мотивации, роли семьи в их воспитании, управлению персоналом. Анализируются материалы эмпирических исследований, проведенных авторами.
Для социологов, философов, экономистов и для всех интересующихся проблемами человеческого капитала.



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Часть I. Концептуальные основы теории человеческого капитала

Глава 1. Социально-экономические изменения в современном мире как предпосылка новых методологических подходов

1.1. Экономическая социология — фундаментальное направление изучения современного мира
1.2. Теория человеческого капитала, концепция человеческого развития и их значение в экономике
1.3. Проблемы развития в контексте синергетического подхода
1.4. Механизм социальной трансформации как взаимодействие субъектов и институтов

Часть II. Субъектные показатели человеческого капитала

Глава 2. Уровень образования как составляющая человеческого капитала

2.1. Роль образования в решении проблем социально-экономического прогресса общества
2.2. Экономическая и социальная эффективность образования
2.3. Современные требования к образовательному процессу
2.4. Образование и человеческий капитал. Российский аспект
2.5. Проблемы профессионального образования лиц с ограниченными возможностями жизнедеятельности

Глава 3. Ценности и ценностные ориентации — «новая» составляющая человеческого капитала
3.1. Понятие ценностей и их роль в развитии общества
3.2. Динамика ценностей в российском постсоциалистическом пространстве
3.3. Ценности российской молодежи

Глава 4. Мотивация труда
4.1. Состояние трудовой мотивации в экономически развитых странах
4.2. Состояние мотивации труда в России

Часть III. Институциональные показатели человеческого капитала

Глава 5. Российская семья и ее роль в формировании трудовой мотивации<.strong>
5.1. Семья как субъект трудовой социализации молодежи 5.2. Роль семьи в формировании трудовых ориентации молодежи малого города: результаты эмпирического исследования

Глава 6. Средства массовой информации как фактор влияния на трудовую мотивацию
6.1. Сущность средств массовой информации как социального института
6.2. Анализ результатов эмпирического исследования СМИ как фактора формирования трудовой мотивации

Глава 7. Проблемы управления персоналом
7.1. Необходимость управления трудом. Человеческий фактор
7.2. Качество персонала (человеческий капитал) — основная цель управления персоналом
7.3. Готовность персонала к выполнению профессионально-должностных обязанностей

Глава 8. Службы управления персоналом
8.1. Служба управления персоналом. Функции, цели, задачи
8.2. Кадровое планирование в организации
8.3. Привлечение и обучение персонала (на примере санкт-петербургских предприятий)
8.4. Оценка персонала организации

Заключение


Лаборатории НИИКСИ
На главную


   
УНИ    


191060, Санкт-Петербург, ул. Смольного 1/3, 9 подъезд. Тел./факс: +7 (812) 274-08-97 Факс: +7 (812) 274-13-67